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企业岗位设定越来越不“正经”是为何?

发布时间:2019-02-12

随着90后、95后逐渐成为职场主力军,一些企业开始在岗位名称上标新立异,借此与这些谙于在各个领域革新的年轻人保持步调。

最近,知名互联网企业在网上发布“虚拟世界架构师”的岗位,并开出20万元-30万元年薪,岗位的要求是参与游戏设计中的系统相关内容、根据游戏框架来创作系统设定等,其实等同于“策划”。

类似的情况还有很多。用户增长产品经理、用户裂变主管、提醒还款服务专员……越来越多的企业,喜欢用这些“看似并不正经”的岗位设定来吸引人。例如,美国一家名为SCVNGR的科技公司里冒出了首席摇滚乐大师,这听上去有些摸不着头脑,事实上是他们的首席运营官。波士顿一家名为ezCater的公司,推出“客户服务忍者”,这个本质上就是客服的岗位,想要表达的意味就是,即使你面对一个非理性客人,也要记得自己是个不得声张的忍者。

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来,企业这样做,一方面是通过博人眼球,来吸引流量,而另一方面,运用夸张、比喻等手法,可以有助于潜在人员快速精准地捕捉到合适的岗位。

而郎越时也发现,设定这些岗位的企业,互联网公司居多,且往往是大公司。“特别对于行业的拓荒者来说,运用原来的岗位名称,往往不能很准确地表达这一职位对人才的要求,因此这些HR或者HRD不得不创造出一些新的词汇来,让更多求职者了解他们所要招聘的人才,能精准把握需求。”郎越时说。

但这样的岗位设定,并不适合发布在所有渠道上。记者在搜索多个互联网招聘平台后发现,其出现的岗位设定,仍然停留在原来的较为正统的方式上,做出创新的案例并不多。

“这些适度化地个性突出,一般适合发布在微信朋友圈、企业公众号等方面,在一些公开平台上,规范的表达还是很重要的。核心的要求仍得突出,不能为了‘表现好玩’而舍本逐末。”郎越时说。


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