杭州猎人公司是一家极具责任感的人才服务机构。在一次子公司总经理职位的招聘中，猎人推荐了3位人选给我们面试，其中一位给集团董事长留下较好印象正准备录用，但猎人公司首席顾问主动提出要求对该人选全面考察，严把质量关，最后建议我们放弃录用此人，令我们尊敬、感动。杭州猎人公司推行人才质量把关流程可以最大程度降低招聘失败的概率。 

                                                              —— 苏泊尔集团  总裁助理  丁少虹

我们和猎人公司有多年猎头合作，对猎人公司猎取人才表现出超强的搜索能力和出色的甄选能力，感到很满意，如果再需要招聘服务，我们仍然会选择猎人。

                                      ——恒生电子股份有限公司  董事长   彭政纲

杭州猎人在和我们的合作中感受最深的是，杭州猎人在挖掘人才和评估人才，匹配人才上表现出很强的量身定制服务能力，能很好的站在客户角度来深度理解并贴合我们这样大型多元化企业集团战略和用人理念、企业文化。

                    ——原任盾安控股集团总裁助理  现任盾安精工集团董事长  汪余粮

杭州猎人是一家极具协调能力、创新能力并提供一揽子人才引进解决方案的猎头服务商，他们不但为客户找到合适人选，并且能提供良好的后续的跟踪服务，我们目前和猎人建立长期人才战略合作关系。

                                        ——哲达科技股份有限公司董事长 总裁   沈新荣

杭州猎人是一家极具使命感和研究氛围的人才服务机构。多年来其创始人在我们学院MBA职业发展与规划、人力资源论坛等工作中，给予了大力支持。我相信猎人倡导在社会责任感中去做生意的模式，将会实现自身使命——成为一家"百年猎头"。

                         ——浙江大学管理学院教授  哈佛访问学者     严进

杭州猎人人力资源开发有限公司自2004年与我们公司合作以来，其出色的理解客户需求的能力，公司所积累的广阔的人脉网络，团队成员优秀的搜索能力，一直让我们印象非常深刻。杭州猎人始终是我们在人才招募方面非常有价值的合作伙伴。

                             ——玫琳凯（中国）化妆品有限公司   人力资源经理    钱江

我们和杭州猎人已经合作六年，服务优质、快捷，为企业招聘的人才质量过硬，是企业的人力资源投资分析师，我们信得过。

                                            ——西湖电子集团有限公司    人力资源部部长    沈湘娟

说起猎头，首先不由得想到郎越时先生，与郎越时先生十年前就相识，且很投缘，但却未曾有合作机会，直到2009年，公司突然要我分管人力资源，才开始了合作。我们合作的第一单是让他为我找一个HR总监，我提出的条件很苛刻也很简单：有民企和欧美500强人力资源管理经验，在民企必须全面负责过HR工作，工作顺序最好是现在民企，后在外企，在外企做的顺风顺水，感觉没有发展空间，愿意接受新的挑战，跨专业转入人力资源者优先。

    没想到，他很快就提供了四份名单，其中两人与我要求的条件完全一致，且都是跨专业转入人力资源。另外两名资历稍浅，一个是全外企经验，一个是有过民企短暂主管经验。经过面试，最终选择了一位曾经做过销售的候选人做人力资源总监，顺便选了以为资历浅一点的做培训招聘经理。

    不到一年时间，公司人力资源工作做得有声有色，一改过去平均一年半换一届人力资源总监的局面，人力资源内部满意度及公司级满意度空前提高，受到了公司管理层好评。由于工作业绩显著，且工作方法得体，人力资源总监于今年调任公司最大的且占公司销售额一半以上的国内营销部任总经理，创造了公司有史以来从支撑管理部门调往业务部门的第一例!一时引起了公司不小的轰动。

                                    ——浙江大华技术股份有限公司    副总裁    魏美钟