记者 傅凌波 通讯员 应梦悦
上市公司有着强劲的发展潜力和发展韧性，在创造经济价值的同时，还能提供大量长期就业的机会，对促就业、利民生具有积极作用。日前，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇等方面，分析我国上市公司当前招聘现状。
报告显示，上市公司招聘规模在疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增长46%。其中，65%的职位集中在一线及新一线城市，在IT互联网、芯片等行业集中度更高；在招聘要求方面，更重学历不重经验，对高学历应届生较友好；在福利待遇方面，55%上市公司为员工提供股票期权。
疫情期间上市公司招聘规模快速回升
疫情对各类型企业招聘都造成了一定影响。智联招聘监测了2019年以来，上市公司的招聘规模变化，并与全平台总体趋势进行对比。
数据显示，疫情暴发的2020年初，上市公司和全平台总体趋势的招聘规模均同比下降20%左右。但在2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平。而到了今年头两个月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。
据杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时分析，招聘规模快速回升，主要得益于上市企业较强的抗风险能力。而招聘需求大幅增长这一数据，需要理性、客观分析。
在朗越时看来，原因可能在于近两年的资本市场改革，“随着企业IPO（首次公开募股）速度加快，企业拥有更多、更广阔的融资渠道。资金实力提升，自然会带来战略升级、业务扩张、横向并购等发展需求，因此会加大用人需求。”朗越时说，近两月，上市企业在其猎头公司的人才咨询量较2019年同期增长20%左右，主要集中在新能源、大健康、新消费、物流、产业互联网等行业。
薪资方面，上市公司在疫情下的表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。值得关注的是，同时期，上市公司并未出现明显波动——在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
中小企业更注重人才实用性
上市公司更青睐什么样的人才？从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求“本科及以上学历”，高出全平台总体水平8%。但值得一提的是，招聘在经验要求上并不严苛，甚至“不限经验”的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。
“在对人才核心需求方面，中小企业更注重人才的实用性，即对当下问题的解决能力。相较之下，上市公司更需要人才具备很强的学习能力，能够迅速跟上市场和产业的变化。同时，还需要人才具有对长远发展的规划和视野。”名驹猎头沈敏跃分析说，在工作经验方面，上市企业处于企业发展成熟期，具有完善的培训体系和晋升制度，可以帮助人才进入更佳的职业状态，进一步积累工作经验。
智联招聘华东市场经理邵静则针对这一数据给出了建议。她认为，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好，求职者应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。
从地域看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%。从行业看，招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%。
上市公司会全方位考虑员工生活实际问题
奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的重要法宝。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3%。此外，还有92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，较非上市公司高7.7%。
值得一提的是，在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。其中，54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。
设施福利可以说是企业的加分项。近年来，不少互联网企业设置了食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等福利设施，发挥了一定的示范引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高出20%。可见诸多上市公司从细节着手，全方位考虑员工工作生活的实际问题，积极主动提高员工幸福感。
另外，还有92%的上市企业提供免费体检，较非上市公司高出14%。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%。