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高端职位虚位以待 杭州这类人才年薪50万

发布时间:2019-02-19

钱江晚报 记者 黄莺

每年新春,换新衣换新鞋,也有些人会想着要换一份新工作。元宵节前,一批高端的工作岗位在虚位以待。杭州有家猎头公司开年三天,就接到了15单的人才订单,全部需求都是高端人才。这开工才没几天,杭州好多猎头就已经忙得脚不沾地,忙着出差忙着谈判——用他们的“行话”说,他们正忙着找“萝卜”(人才)来填“坑”(职位)。谁,是眼下最紧俏的人才?高薪急需岗位都有什么要求?普通人要怎么努力才能向高薪靠拢?钱报记者采访了部分猎头。

高需求高薪水高要求

“三高”人才集中在这几类

“高级人才的订单增加,是从去年下半年有风向的。”按多位猎头的总结,高端人才需求主要还是两块,一块是新型产业快速发展带来的人才需求,还有一块是传统企业在更新迭代。

“原来,很多企业都是老板自己管理,现在都来要求增加一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业经理人协会人才服务中心主任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说,“企业转型发展中需要有新鲜血液的注入。”

掌握核心技术的高端人才,无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中,都是抢手的“香饽饽”,也是近些年人才供需中一直处于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。

记者综合多位猎头的人才榜单发现,首席技术官(CTO),即企业内负责技术的最高负责人,在近几年的高端人才刚需榜上一直都名列前茅。

互联网企业的系统构架师,与人工智能、物联网相关岗位,生物医疗、芯片、无人机等行业的研发人才也是抢手的“三高”人才。

“传统制造企业的生产厂长,近些年也在换代,对新任厂长的要求,是可以改变企业的生产方式,比如实现机器换人或优化企业生产流程等。”杭州鼎诚人力资源服务有限公司孔远村介绍,这类“新”厂长的年薪要比原来的厂长高30%左右。

“销售总监也是一直都需要的人才,不过这些年,高端营销人才也在慢慢变脸,要想拿高薪水,复合型人才更有市场。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问、浙大MBA校友导师郎越时表示,随着越来越多的企业开辟海外市场,懂外语、懂销售、还了解售后服务体系的复合人才更有市场,而且这样的人才非常抢手,都要全国范围内“挖”人,“原来,各公司的海外办事处很多都升级成为公司,整个人才需求往上增了一个档次。”

新增这两种高薪“坑”

你能不能靠上

如果说上述这些岗位是近年来一直都缺的岗位,接下来两类人才就是2019年新增加的“网红”职位。猎头们说,这两类人才新增需求大,而且薪水高,看看大家还有没有快速靠拢的可能性——

●新职位一:社群运营总监

社群运营总监,是不是原来的QQ群主、微信群主可以顺利上位的职位?“理解有偏差。社群运营总监其实是根据现在很红火的社交电商、网红经济发展起来的岗位。原先确实比较少,也是2019年最有‘时代感’的高端人才岗位。”沈敏跃说。

带货能力强的网红可以成为社群运营总监吗?

“也不能。现实中,一些网红的带货能力确实非常强,但社群运营总监还是偏向于运营管理岗位,要以结果为导向。有传统电商运营的需求,也需要有创新思维、活动策划、分销管理、会员裂变等能力,有成功的用户增长获客转化案例,确实现在成熟的人才比较少。”沈敏跃表示,这个岗位并不是按照字面理解,可以当好“群主”就能胜任的,“需要有整个产品的供应链管理经验,可以增加流量,又能把网络流量转化成利润。”沈敏跃说,一般这样的人才年薪都在50万左右,企业的订单还都很急。

●新职位二:教育机构分校校长

对于孩子的教育,任何时候都是家长愿意掏钱的“刚需”。

“教育机构,被划分在高端服务业,现在的人才缺口也很大。”郎越时表示,随着城市综合体越开越多,原本一些开在市中心的知名培训机构开始开分校,“家长也倾向于把孩子送到就近的地方,这就使得各种培训机构在城市的东南西北开分校,甚至是在区县开分校,因此好的分校校长,其实是非常缺的。”

郎越时介绍,这样的分校校长,不仅是销售能力强的业务人才,还要有学术性和专业性,“比如一个英语或者是钢琴的专业培训机构,一个校长没有专业性背景,没办法监督教学质量,是不利于这个分校的持续发展的。”他表示,分校校长要能管得了教学、留得住好老师、搞得定学生家长,其实是个综合要求非常高的岗位,“一般这样的岗位,都有一定的底薪基础的,还会有业务提成,如果做得好,收入是不好说的。”

不好说的收入大概能有多少?他笑说:“年入30万、50万,都不是封顶价格。不同培训机构的分校,要求不同,最后校长能拿到的收入也不同。”

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