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郎越时:人才的国际化是大势所趋

发布时间:2017-10-13

在郎越时的印象中,5年前,每逢年后开工,“用工荒”总是被人热议。可近几年,随着产业不断转型升级,用人单位口中的“用工荒”逐渐演变成了一场又一场的“人才大战。”

“这个小小的细节,便能很好地体现近5年来人才市场的变化。”郎越时说,不仅如此,浙江企业的用人观念也正变得越来越开放、国际化。

郎越时所在的杭州猎人人力资源开发有限公司已经成立了15年。据他估计,这15年来,企业服务的人才年薪已达数十亿元,间接为企业创造价值更是上百亿。

“原来,很多民营企业‘家族观念’很重,财务、采购等核心岗位,往往被亲朋好友所占据,职业经理人的生存环境并不好,很多人不敢来。但这几年来,很多民营企业普遍开始接受职业经理人进入企业,不仅在薪酬标准上越来越开放,在合作机制上,也从原有的雇佣制,慢慢转变为合伙人制度。”郎越时说,如此一来,不少跨国企业、外企的优秀人才,都愿意来到民营企业。

“外企是跳板,民企成职业经理人的归宿”。2005年,郎越时就对此作出了大胆的预测,而在他看来,现在这一现象还在继续上演。

郎越时曾经在行业内创造了几个“奇迹”般的作品:一是打造了身价过亿的董事长秘书和财务总监,二是打造了身价过千万元的人力资源总监。“这一薪酬水平,甚至超越了CEO的级别,但开出这些薪酬的,恰恰是民营企业。”郎越时说,这充分说明了当下越来越多的企业尊重人才、尊重知识,尊重人才的市场规律。

并且,这一趋势在向越来越多的企业蔓延。国庆期间,郎越时曾经和一家培训企业的负责人聊天,对方愿意出让5%-7%的股权,来吸引一名优秀的COO(首席运营官)。据悉,这家企业规模并不算大,可见现在人们对人才的理念正在发生变化。

不仅如此,杭州正在以越来越开放的姿态,欢迎人才前来就业创业,与此同时,越来越多的海外高层次人才也看到国内的机会,前来杭州。

“人才的国际化是大势所趋。这对我们人力资源服务企业来说,等同于迎来了一个新的春天。我们准备‘出海去’,一方面为国内的企业挖掘更好的海外高层次人才,另一方面也随着国内实现海外布点越来越密集、海外并购越来越频繁,为他们寻找合适的人才。”郎越时说,这是企业下一步5年的发展目标。

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