商报讯（记者 张恩）
早在五六年前，有IT应届生跑来问“猎头”郎越时：“可以帮忙推荐工作吗？”郎越时总会说：“8年后再来找我吧！”而近两年，同样的情况，回复却发生了变化，成了“3年后再来找我吧”！
这一变化的背后，其实是IT类人才供需关系的变化。作为杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问，郎越时表示：“传统‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高学历、高工作经验、高薪资，但在挖IT类人才上，‘高工作经验已不再适用’，工作3年以上的人才，已经成为了我们的猎取对象。”
IT类人才的走俏，不仅可以从猎头公司的变化可以看出，近日，前程无忧发布的2016年高级人才第三季度指数，对此也有印证。报告显示，在上海、北京、广州、深圳四大城市，年薪40万以上的职位排行中，IT/互联网/通信均占据第一位。
并不是所有IT类人才都“高薪” 通信、互联网金融等一定程度上拉高平均值
听闻“IT类人才高薪”这一消息，郎越时并没有感到很惊讶，但他也提出“并不是所有IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值”。
“这取决于工作的附加值，就拿通信行业位列，它往往靠新技术、新产品的研发，获取较高的利润空间，为此也能持续高薪。”郎越时说，相比较而言，一些应用类软件公司人才的薪资其实并不高，往往处于中位，“以最高薪100分为标准，这类人才的薪水往往位于60分的位置。”
除这些行业细分外，哪一岗位的IT类人才薪水较高？记者在无忧精英网看到，以杭州为条件，搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类，如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。
对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（大多5-15年不等）同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求，具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入，如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理，年薪是250万起。
被打上“跨界”头衔后的IT人才更走俏
猎头公司为挖人放宽工作经验要求
一面是人才高薪，而另一面，则是面临大缺口，特别是IT跨界人才。
近日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了以上观点。
跨界人才的高需求如何产生？“以微信为例，它最初是一家信息技术公司，而随着市场的发展，它已经慢慢变成了一个新媒体公司。”郎越时说，带来跨界人才高需求的根本，在于越来越多的跨界创新正在浮现。
“即使是普通的IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。”郎越时说，正因为此，传统“挖人”遵循的“三高”要求（即高学历、高工作经验、高薪资），但在挖IT类人才上，已有部分不再适用。就拿工作经验来说，以前往往工作8年以上的人才，才会成为猎头公司的猎取对象，现在这一要求已经被降到了“工作3年以上”。
另外，推高整体IT人才需求的还有几大因素。浙江一知名人力资源专家告诉记者：“一方面，大数据、云计算、人工智能等的快速发展，加大了人才需求的数量；另一方面，近两年互联网金融快速发展，推高需求的同时，也炒高了薪资，这在杭州比较明显。”
为何新兴创业型公司开出的薪水比BAT还高？
“用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板”
常常关注招聘市场的人会发现，不少新兴的创业型互联网公司，往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。
据智谷趋势公开数据显示，在1-3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%；3-5年经验的技术人员，比BAT高18%。
这不免让人纳闷，按理来说，对于新兴的创业型公司来说，往往会面临现金流短缺的问题，何以如此大手笔？
郎越时解读，最直接的原因在于，这些公司急需人才的同时，却面临“没有雇主品牌”的尴尬，因此，高薪水成了弥补这一短板的方法。
“你不妨观察，这些开出大手笔薪水的，往往有过一定的融资经验，一旦有资本进入，他们便开始高薪猎取各类人才，有些类似于‘竞价’的模式。”郎越时说，等到这些企业的商业模式稳定了，雇主品牌也建立起来了，相信他们在薪水方面会“理性回归”。