浙大走访校友行 杭州猎人猎头总经理郎越时

发布时间：2015-02-02

【走访校友行】走访MBA校友、杭州猎人猎头总经理郎越时

智者、仁者、勇者

【人物简介】

郎越时，男，浙江大学MBA校友，2002年创办杭州猎人人力资源开发有限公司。在业界影响不小，还拥有省内唯一从事劳动法规服务民营性质的致胜劳动法律事务所。现任杭州猎人人力资源开发有限公司总经理。

孔子说，“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”这位自2002年就自主创业并立志打造百年猎头品牌，有着面试过两万多名经理人的丰富经验，被评为中国猎头50人的杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时既是一个智者，已过不惑之年，丰富的工作经验和人生经验让他在工作、生活、教育上有着深刻的洞见;也是一位仁者，虽已发家致富仍不忘饮水思源，时刻铭记身为企业家的责任和义务;还是一名勇者，骨子里充满着对挑战和刺激的渴望，天生爱折腾，在兴趣和天性的驱使下无所畏惧。

正是因为兼为智者、仁者、勇者，这个同时身为企业家、公民、父亲、丈夫、长辈等的男人才能游刃有余地扮演好每个角色，平衡好工作和生活，不断锐意进取的同时，永远保持一颗平和、淡然、朴实的内心。

主动争取机会，实践中思考

大学生找工作难是目前普遍存在的社会问题，郎越时认为，如果大学生肯放下身价，主动争取，还是有很多实习和工作机会的。虽然有些机会看起来不理想，只要肯做，总能有所收获，就好比在肯德基打工，虽然操作性和流程性东西很多，但其中的一些管理流程还是值得学习的。

实践出真知，郎越时也非常认同这个观点。理论知识固然重要，若是缺了实践，就会变得空洞无物，不知所云。“若是变得虚无缥缈，理论知识是不靠谱的，”郎越时说，“一定要广泛地接触，有机会一定要去实习。书本的知识和理论相结合才有效。”通常人们认为学管理的人不需要了解工厂加工的过程，郎越时可不这么看，“你说你学管理，却连企业厂房的业态都不知道，你都没有完整地去参观过一个企业，那确实是种缺失。”

常言道，学而不思则罔，思而不学则殆，思和学如果不同时进行，学习和工作都是没效果的。郎越时深以为然，他非常看重在实践中思考的意识和能力，“通过每一个岗位，发掘这个企业成功的DNA是什么。”他再次援引了肯德基兼职的例子，有的人去肯德基打工，仅仅按部就班，不思考，就只收获了800块工资，那只是勤工俭学;有的人不断思考，思考肯德基成功的原因，与中国企业相比的优点和差距，收获的远远不止这些。“这取决于你真正想要的是什么，”他颇有深意地说了这句话。

不浪费时间，充实起来

有的时候人之所以左右为难是因为选择太多，现在社会可谓是充斥着各种诱惑与选择。郎越时坦言道，“我(上大学)那时候还比较早，没有很多诱惑。看一些杂志，周末去舞厅转转。现在诱惑太多了，没有太多选择就不会有很多烦恼。”对于很多大学生面临的专业和兴趣的平衡问题，他强调要把握一个原则，不浪费时间，让时间充实起来。

在他看来，对大学生来说，专业知识是基础，在基础上发展自身爱好。如果丢掉专业知识，很多工作不能进行。在达到这个标准后，他觉得一定要充实自身，不浪费时间，做什么都会有所裨益。有的人牺牲休息时间学习工作，他觉得只要身体允许，适度平衡好都是可以的。

在教育子女方面，很多家长望子成龙，逼着孩子抓紧童年的每分每秒上各种兴趣班，郎越时则笑称自己采取“放养式教育”。提到自己家人，郎越时总是特别高兴和自豪，还讲了个关于女儿的故事。“那天，我的女儿参加小学入学面试，成绩不是很好。校长找我谈话，说你们女儿怎么这么差，你是怎么教育的?我就说我是放养的，顺其自然。我们女儿在校长面前很自然地坐下，并和他交流。我说我们女儿还不差吧。校长说，嗯，这个还不差。我们就是希望她心理健康，自由，快乐。”

投资经营自身的人力资本

在经济危机的影响下，企业在招聘时非常谨慎，极力缩减人才储备量，导致很多大学生本科毕业后无法找到满意的工作，于是选择继续深造。本科毕业直接工作还是继续读研读博，这是很多大学生目前面临的问题。作为人力资源专家，郎越时讲到，“人要跳出来看自己，把自己也当做一个人力资本的商品来投资，来经营。你就是你自己人力资本的经营者，所有者。”

本科毕业就就业，可以积累经验，之后也可以选择在职读研。选择读研，则是选择教育投资，不贱卖自己。这两种选择在他看来都是可行的，得看潜质和机遇。关于学历的天花板效应，他则表示，除了一些学历导向的行业诸如金融行业、基金公司、资产管理公司、研究院等外，其余行业更多是能力导向，“学历只是敲门砖”。

与此同时，他认为学历和能力还是有关联。能力是通过培训积累起来的知识结构，所以某种程度来看，学历也代表着人力资本的一个显性的价值指标，不可过分忽视学历。

信托责任很重要

随着时代的进步和经济的发展，企业家在社会上扮演着越来越重要的角色。对于各式各样能力、性格、背景、出身的企业家们，什么特质才是最重要的呢?有人说能力，也有人说是梦想，还有人说是激情，在郎越时看来，企业家精神中最重要的一点是信托责任。

这种信托责任来自于投资者，要对投资者有所回报，如果没有信心和能力达到预期的回报，就不要接手。这种责任也来自于员工，举例来说，如果招了一名大学生，需要思考是否对其履行培养的义务，劳动力的付出价值是否有合理回报，是否和市场接轨等。另外，这种责任还包括对整个社会的信托责任，考虑排污标准是否达标，跟采购商传达的价值理念以及对整个社会的贡献等。

信托责任是企业对各相关利益方责任感的体现，是企业存在的基础和发展的动力。郎越时举了个例子，在一次招聘结束确认人选时发现三名候选者身体状况不适合该工作，公司原本的决定是直接解除合同，郎越时则认为耽误了这三名大学生的时间，公司应该对其有所交代，建议公司给予每人三千块的补助。公司损失了一万元，却赢来了人心，来年公司招聘时不少人才争先恐后地竞聘。这不只是一万元的问题，更是企业愿意为每个员工负责的信念。正是有了这种信托责任，企业才能获得社会信任。

天生爱折腾——从企业HR到猎头的华丽转身

郎越时有着8年政府、国企管理工作经验，5年上市公司企业人力资源总监经历，这两个可谓都是令人羡慕的工作，安安稳稳，不愁吃喝。普通人可能会开心地守着其中之一的工作到老，可偏偏郎越时想要的不只是这些。

在他还在国企工作时，一次偶然，他翻阅了人大翻译的西方经典著作《管理学》一书，从此沉迷于管理学的世界不可自拔。“当时其他的同事都在看报纸，就我一个人捧着管理学的书看，其他人都以为我傻了呢。”说到这段，他笑了起来。之后，他继续查阅了其他关于管理的书籍，奉为圭臬，并且与实践相结合，渐渐有所悟。

在公司内将学习的管理理论学以致用，他做出了不错的成绩，成为了企业人力资源总监。适应了新的环境后，日子又开始变得安逸，“每天做的最多的事情是盯着楼下的草坪发呆”。他是个骨子里就爱冒险、喜欢挑战、爱折腾的人，只为一个企业服务的日子太单调，他需要别的东西来点亮自己的生命。

2000年他考取了浙江大学管理学院的MBA，在接受了名师的启迪教育以及自身深刻反省思考后，他决定自己创业去做猎头。猎头在当时还是个新潮的行业，很多人对它不了解，但郎越时在天性和兴趣的支持下义无反顾。他是勇者，无所畏惧，一路虽有艰辛，但仍然挺了过来，走到了今天。